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大流行为华盛顿劳动力带来挑战和新机遇
作者:Andrew Lenderman 2021 年 7 月 23 日

许多专家同意,华盛顿的劳动力短缺在大流行之前是一个挑战,现在更是如此。

但大流行及其日常生活的剧变也为华盛顿的雇主创造了新的机会。

挑战和机遇于周三在 AWB 的劳动力峰会 2.0.立法者、政策专家和雇主以虚拟方式或亲自聚集在大塔科马会议中心,探讨这个问题。

虽然远程工作可能是一个挑战,但它可以开辟新的可能性。

所有者凯瑟琳博伊德 宁静西北 说自从大流行以来,她就能够从全国各地招聘员工。

“这为我打开了很多机会,”她说。

大流行为华盛顿劳动力创造了挑战和新机遇 5

照片:Athena Group 的 Faith Trimble(左)和 Halcyon Northwest 的 Katherine Boyd 谈到远程工作创造的机会。 

所有者信仰 Trimble of the 雅典娜集团 说她的公司从事远程工作已经有 20 年了。她说,与 Zoom 相比,指导和其他联系更加困难。但远程工作是竞争激烈的劳动力市场的一个因素。她说,如果企业不能或不会提供远程工作,雇主可能会失去工人。

布里特教务长,人与文化执行副总裁, 荣誉公司.,强调了员工心理健康的重要性。她说,47% 的员工继续报告大流行对心理健康的负面影响。

“世界变了,”教务长说。她补充说,人们将去那些把他们当作人对待并了解他们所经历的公司。

美国众议员亚当·史密斯,D-Wash.,提供了他提出的法案的最新情况, 紧急经济和劳动力系统弹性法案。

该法案将为州和地方劳动力机构提供新资金,以防止裁员、支持失业工人,并与雇主合作制定创新战略,以保护现有劳动力和创造新就业机会。

他强调了国会现在正在讨论的基础设施一揽子计划——并询问谁将完成所有这些工作。

史密斯说:“现在我们没有具备满足这一要求的技能的人。”

一个被忽视的劳动力来源:从吸毒和酗酒中恢复过来的人。

泰·里德 康复职业服务 说没有比那些试图卷土重来的人更有动力的人了。他们坚韧不拔,坚韧不拔。

里德还表示,大流行后可能会出现一波需要恢复服务的人潮。

他补充说,经理支持需要帮助的员工的最佳方式之一是了解他们公司的待遇和休假资源,以及如何引导他们这样做。

周三的活动以领导力教练的鼓舞人心的信息结束 华盛顿小型企业发展中心的 Jenefeness Tucker.

“当事情不断变化时,要成为领导者是极其困难的,”她说。但研究表明,这五种做法可以帮助人们达到个人最佳状态:以身作则。激发共同愿景。挑战过程。使他人能够行动。鼓舞人心。